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                >政务公开>法规公文>政府文件>市政府办公厅文件
                索引号: 0022779351/2019-00210 主题分类: 科技、教育
                发文日期: 2019-12-20 公开方式: 主动公开
                文号: 哈政办规【2019】20号

                腾讯分分官网开奖办公厅关于印发哈尔滨市技工院校扩招工作方案的通知

                哈政办规【2019】20号


                各区、县(市)人民政府,市政府各有关委、办、局,各有关单位:

                  经市政府同意,现将《哈尔滨市技工院校扩招工作方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

                 

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                2019年12月20日

                 

                 

                哈尔滨市技工院校扩招工作方案

                 

                  为贯彻落实李克强总理ω 在部分省份稳就业工作座谈会上的讲话精神,有序推进技工院校扩招工作,按照《黑龙江省人民政府办公厅】关于技工院校扩招工作有关事项的通知》(黑政办规〔2019〕14号)要求,结合我市实际,制定本方案。

                  一、工作目标

                  2019年9月至2020年4月底,全市实现扩招4376人,其中,2019年10月20日前录○取的新生2019年秋季入学,2019年10月20日后录取的新生2020年春季入学。

                  二、重点任务

                  (一)畅通院校扩招渠道

                  1.扩大招收范围和对象。将初高中应往届毕业生及同等学历的退役军人、下岗失业人员、新生代农民工、新型职业农民、企业转岗转业人员、残疾人等不同群体纳入技工院校扩招范围,按照标准不降、模式多元、学制灵活的原则,实行弹性学制和灵活多元的教学模式,按规定享受免学费和国家助学金政策。(牵头单位:市人社局;责任单位:市教育局、市退役军人▆事务局、市农业农村局,市属各技工院校)

                  2.纳入省市统一招生平台管理。技师学院和高级技工学校招生纳入黑龙江省招生考试信息港网报中心,实现与高职院校招生同一平台、同一频道、统一招生宣传的统筹招生和注册制招生并行管理。将技工院校纳入哈尔滨市中等职业学校统一招生平台,并将其招生纳入高中阶段毛入学率。自2020年起,将普通技工□ 学校纳入全省中等职业院校毕业生统一查询平台。(牵头单位:市人社局、市教育局;责任单位:市属各技工院校)

                  3.建立梯次递进的培养机制。在技工院校系统内建立内部升学机制,打通普通技工学校学制完成后可升入高级技工学校、技师学院的晋升通道,拓展学生技能水平提升空间,形成技能渐进式培养的内部循环机制。(牵头单位:市人社局;责任单位:市属各技工院校)

                  (二)提高办学能力水平

                  1.提升教师业务水平。采取“走出去、请进来”的方式做好师资培养工作,特别对热门专业和紧缺专业的师资培训,要组织教师到先进省份院校实地学习,邀请企业一线技能大师进入院校实操教学,实现一体化教师培养,促进教师队伍整体水平提升。(牵头单位:市人社局;责任单位:市属各技工院校)

                  2.优化教学专业设置。以市场需求为导向,紧密结合我市“4+4”现代产业体系,围绕信息、新材料、金融、现代物流4大优势产业及绿色农产品深加工、先进装备制造、现代生物医药、特色文化和旅游4大主导产业,优化专业设置。扶持机器人制造、3D打印、石墨烯、无人机操控等新兴专业。支持家政服务、餐饮服务、电子商务等现代服务类专业建设。结合专业设置编写适用教材,制定教学计划大纲,研究新的教学方法,进一步提升教学质量。(牵头单位:市人社局;责任单位:市发改委,市属各技工院校)

                  3.丰富教学管理模式。坚持学》制教育与短期培训相结合,采取订单班、定向班、委托班等不同招生方式,扩大学制教育学生招收比例。技工院校要充分发挥培训资源优势,积极承担职业培训、人才评价、技能竞赛、脱贫攻坚、就业创业指导等工作,特别是在职业技能提升行动中,要依托省“金保工程”平台,推行使用职业培训补贴实名制管理系统,建立劳动者职业技能培训电子档案,对培训机构和参训人员实行动态实名制管理,实现报名、培训、考核、就业、补贴等信息网上办理。(牵头单位:市人社局;责任单位:市财政局、市国资委、市工信局、市农业农村局、市退役军人事务局、市扶贫办,市属各技工院校)

                  4.推进校企合作。通过与企业共建实训中心、教学工厂、高技能人才培训基地等措施,推行企业新型学徒制和现代学徒制,打造校企利益共同体。(牵头单位:市人社局;责任单位:市国资委、市工信局,市属各技工院校)

                  (三)激发院校办学活力

                  1.扩大引才用才自主权。建立技工院校人才引进绿色通道,支持技工院校根据国家、省有关规定,自主公开招聘人才。对引进的中华技能大奖、全国技术能手、技能大师、世界技能大赛优胜奖以上获得者、省领军人才、省优秀中青年专家及其他急需紧缺高层次、高技能人才,编制优先保障,可不受岗位结构比例限制予以聘用。特殊人才可破格竞聘高≡等级岗位。民办校引进的高层次人才在职称评审等方面享受公办校同等待遇。(牵头单位:市人社局;责任单位:市委编办,市属各技工院校)

                  2.扩大岗位设置自主权。支持技工院校根据相关规定,在编制范围内自主制定岗位设置方案和管理▲办法。公办技工院校教师岗位总量和结构比例不低于同类职业院校。技工院校可根据教学需求、岗位标准和人员条件,将从事实训教学、实习指导的技能人员纳入专业技术人员基数,作为核定专业技术岗位结构比例的岗位总量,并依据竞聘结果将其转↑岗聘用到相应的专业技术岗位。公办技师学院高、中、初级专业技术岗位结构比例调整为4:4:2。(牵头单位:市人社局;责任单位:市委编办,市属各技工院校)

                  3.赋予收入分配自主权。建立以业绩贡献为导向的收入分配机制,在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法。技工院校教师依法获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。职业技能竞赛奖励收入和本职工作之外的职业技能培训劳务收入等单列管理,不纳入单位绩效工资总额。(牵头单位:市人社局;责任单位:市财政局,市属各技工院校)

                  (四)鼓励创办技工院校

                  1.支持行业兴办技工院校。鼓励企业创办技工院校或开展联合办学,支持公办技工院校吸纳民办技工院校或者其他投资者开展股份制、混合所有制办学。支持具备条件的职业院校和职业培训机构申办技工院校。对企业举办或参与举办的技工院校,根据毕业生就业人数或培训实训人数,在高技能人才培训基地建设、技能大师工作室创建和职业培训补贴等方面,按相关政策优先给予支持。(牵头单位:市人社局;责任单位:市财政局、市国资委、市工信局,市属各技工院校)

                  2.创新技工院校办学模式。技师学院可在区域内优质技工学校举办分院,加挂技师学院分院牌子。调动常▃年不招生技工学校用好“八项政策”,盘活资源实现招生。大力支持↓办学规模符合条件的学校提档升级,形成高端引领、以强带弱、互利共赢的发展格局。(牵头单位:市人社局;责任单位:市属各技工院校)

                  (五)落实相关优惠政策

                  1.加大资金扶持力∞度。结合我市实际,视招生情况,将技工院校教学楼、实训楼、宿舍楼等基础设施建设纳入地方政府专项债券支持项目范围,并争取纳入省技工院校教学基础设施项目建设储备库。财政、发改、资源规划、生态环境等部门开通全系统绿色审批通道,确保项目成熟一个、启动实施一个。积极争取省财政专项资金支持,落实市资金支持政策,采取以奖Ψ代补方式,重点支持行动快、扩招好、质量高的技工院校,用于教学设备、基础设施升级改造和教师培训、学科建设、教学改革等。(牵头单位:市人社局;责任单位:市发改委、市财政局、市资源规划局、市生态环境局,市属各技工院校)

                  2.支持民办技工院校提档升级。民办技工院校用水、用电、用气、用热,执行与公办技工院校相同的价格政策,按国家规定享受税收优惠和用地政策,其中非营利性民办技工院校享受与公办技工院校同等税收优惠和用地政策。(牵头单位:市人社局;责任单位:市发改委、市税务局、市资源规划局,市属各技工院校)

                  3.毕业生享受同等◣待遇。技工院校中级工班、高级工班、技师(预备技师)班毕业生在参加企事业单位招聘、职称评定、职位晋升、参加专业技术资格考试及就业创业优惠政策方面,分别按照中专、大专、本科学历享受相关待遇。(牵头单位:市人社局;责任单位:市教育局、市国资委、市工信局,市属各技工院校)

                  三、保障措施

                  (一)强化部门主体ζ责任

                  将技工院校扩招工作纳入年度就业工作目标考核体系。组建由市政府分管领导负责,市人社局牵头,市委宣传部、市委编办、市发改委、市教育局、市工信局、市财政局、市资源规划局、市生态环境局、市农业农村局、市退役军人事务局、市国资委、市总工会、团市委、市妇联等相关部门分管负责人参加的工作专班,加强统筹协调,各尽其职、紧密配合,形成合力,共同推进技工院校扩招和建设工作。

                  (二)夯实院校主力责任

                  各技工院校要认真分析扩招工作形势,明确目标任务,制定工作措施↙,搞好动员部署。要区分不同群体,摸清底数,充分对接,精准施策,确保招生任务顺利实施,并通过举办校园开放日、招生咨询会、技能成才宣讲会等活动,采取职业体验」、优秀校友交流和技能作品成果展示等方式,增强宣传效果,推动技工院校扩招工作有效落实。

                  (三)营造有利社会氛围

                  各相关部门要加㊣ 强政策供给,完善工作机制,做好技工院校扩招促进和服务工作。要充分利用网络、电视、广播、纸媒和新媒体等渠道,做好技工院校扩招政策宣传解读。广泛开展进校园、进农村、进企业、进社区宣传活动,有效利用技能赛事等△重要活动节点,营造良好氛围,做到扩招政策家喻户晓、深入人心。

                  附件:

                  1.哈尔滨市技工院校扩招工作方案重点任务分工.docx
                  2.哈尔滨市①技工院校扩招指标分配表.docx

                 

                  相关解读:《哈尔滨市技工院校扩招工作方案》解读

                 

                 


                (来源:市政府办公厅)
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